Oferta powinna odpowiadać na konkretne pytania
Poproś o nazwę pracodawcy, miejsce pracy, datę rozpoczęcia, liczbę godzin, stawkę i sposób rozliczania nadgodzin. Zapytaj też, czy praca jest bezpośrednio u firmy, czy przez agencję. Ogłoszenie bez adresu, danych kontaktowych i jasnych warunków wymaga ostrożności.
Jeśli zakwaterowanie jest płatne, ustal koszt za tydzień lub miesiąc, depozyt, liczbę osób w pokoju i to, co obejmuje cena. Nie traktuj obietnicy „wszystko na miejscu” jako umowy.
Prawo do pracy i dokumenty
Oferta pracy nie zastępuje prawa do pracy. Przed wyjazdem sprawdź, jaki status lub wiza pozwala Ci wykonywać konkretną pracę, i przygotuj dokumenty wymagane przez pracodawcę. Pomocny będzie poradnik right to work dla Polaków oraz oficjalne wyjaśnienia dotyczące potwierdzania prawa do pracy.
Opłata za rekrutację, presja na szybki przelew albo zatrzymywanie dokumentu to sygnały ostrzegawcze. Przed podpisaniem czegokolwiek zachowaj kopię oferty i umowy.
Wypłata, payslip i koszty
Ustal, czy stawka jest brutto czy netto, kiedy następuje wypłata i jakie potrącenia mogą się pojawić. Po rozpoczęciu pracy zachowuj payslipy oraz ewidencję godzin. Artykuł o umowie, payslipie i minimum wage pomoże uporządkować podstawowe pojęcia.
Policz pełny koszt wyjazdu: transport, zakwaterowanie, jedzenie, depozyt i pierwsze tygodnie bez wypłaty. Przy dłuższym pobycie trzymaj dokumenty potrzebne do późniejszego rozliczenia podatku.
- poproś o warunki na piśmie,
- sprawdź adres pracy i zakwaterowania,
- zachowaj kopię dokumentów poza telefonem,
- nie oddawaj paszportu pracodawcy ani pośrednikowi.